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西藏自治区国家级基地实地调研小组莅临公司调研
文章来源：bifa必发股份有限公司科技研发中心
发布时间：2020-04-21
浏览人数：17391
2020 年 4 月 15 日，由西藏自治区人力资源和社会保障厅刘莉巡视员、专业技术处德央副处长等 4 人组成的调研小组莅临bifa必发股份有限公司（以下简称“公司”），召开“bifa必发股份有限公司博士后工作站调研汇报会”。公司党委副书记、副董事长、总经理邱波、董事会秘书西虹、总工程师卓越和公司科技研发中心、人力资源部、党群工作部、办公室、总工程师办公室、企业宣传部以及在站博士后人员出席了会议。
根据行程安排，公司领导陪同调研小组一行参观了公司荣誉室。会上，在站博士后牛冬瑜、程高就入站以来开展的相关工作做了简要汇报，公司总工程师卓越就我公司博士后科研工作站状况及工作展开思路做了报告，公司总经理邱波对公司基本情况、人员结构以及公司发展状况做了情况介绍。
公司自 2015 年成立博士后工作站以来，通过与长安大学、西藏大学、重庆交通大学、西南交通大学、同济大学等高校联合 培养的方式，先后引进 5 名博士。在站博士后承担或参与科研课题人均超过 3 项，在国内外核心刊物发表论文人均 3 篇以上，累计发表论文 10 篇以上，获得重要科技成果 2 项。
卓越总工程师对公司博士后工作站成果谈了看法，认为企业博士后工作站能够成功，除了企业自身的努力，也离不开政府的大力支持，企业培养博士后，除了为企业带来科研力量，形成产学研相结合的长期互动机制外，也为社会贡献了优秀的科研人 才。公司科技研发中心也重点提出，希望政府在博士后课题申报、 学者计划评审、年龄限制等方面多给予政策倾斜，加大对西藏地区在站博士后人才投入和配套措施，在政府支持与企业自身重视双管齐下的情况下，争取更多的博士后留在西藏，促进西藏工程建设的长久发展。
在听取了公司博士后工作站工作汇报后，刘莉巡视员充分肯定了公司博士后工作站所取得的成绩。针对目前博士后引进难、留住难、交流互动少等问题，刘莉巡视员表示通过此次调研，西藏自治区人力资源和社会保障厅将充分地做好西藏自治区博士 后工作站设站单位的政策引导工作，解决在藏博士后工作站发展过程中存在的相关问题。届时会建立博士后工作站联络平台，形成长期沟通联络的有效机制，做好西藏自治区高层次人才服务工作。
此次调研汇报会，为公司博士后工作站搭建了良性互动平台，也给予了公司博士后工作站和科研发展的信心。相信在自治 区人力资源和社会保障厅及各级主管部门的关心支持和公司的努力下，公司博士后工作站发展平台将进一步拓展。
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